2014-12-22 • فتوى رقم 70949
السلام عليكم ورحمة الله
أعمل بعقد مؤقت كمهندس تنفيذ مشاريع في دولة أوروبية، في عقد العمل بيني وبين الشركة الموظِفة يوجد بند تعويض نهاية مهمة، هذا البند مفروض من قبل الدولة قانوناً، والتعويض (أو المكافأة) عبارة عن نسبة معلومة من الراتب المعلوم يسلم لي من قبل الشركة الموظفة عند نهاية العقد في حال تحقيقي لشروط معينة، (كعدم فسخي للعقد خلال مدة العمل، عدم توظفي بعقد عمل ثابت لدى الشركة المستخدمة بعد انتهاء العقد ...)، هل يحل لي أخذ هذا التعويض بعد انتهاء العقد وفي حال تحقيقي للشروط؟
جزاكم الله خيراً.
بسم الله الرحمن الرحيم، الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على سيدنا محمد خاتم الأنبياء والمرسلين، وعلى آله وأصحابه أجمعين، والتابعين، ومن تبع هداهم بإحسان إلى يوم الدين، وبعد:
فلا مانع من ذلك، وأسأل الله لك التوفيق.
واسأل الله لكم التوفيق.
والله تعالى أعلم.