2006-10-02 • فتوى رقم 7605
السلام عليكم
مباركة طاعتك يا شيخي العزيز، لدي سؤال:
أختي موظفة في إحدى شركات القطاع العام، لدى أختي أولاد، أحد أولادها مرض في شهر رمضان، وأرادت أن تأخذ إجازة بلا أجر وذلك لأسباب:
1 – الاهتمام بأولادها الأربعة، وخصوصاً الطفل المريض.
2- الابتعاد عن الاختلاط الذي يحدث في العمل، وخصوصاً نحن في شهر رمضان المبارك.
3- الاهتمام بالعبادة وتأدية واجباتها الدينية بشكل أفضل في هذا الشهر المبارك.
تقدمت أختي بطلب إجازة بلا راتب إلى المدير العام للشركة، ولكنه رفض أن يعطيها الإجازة بدون راتب، (وذلك لكي لا يقوم بقية الموظفين بأخذ إجازة بلا راتب مثلها)، وقال لها: خذي استراحة مرضية وهمية.
إن أختي مضطرة لأخذ هذه الإجازة، ولكن مديرها رفض، وطلب منها أن تأخذ استراحة مرضية.
وقامت أختي بالفعل بأخذ هذه الاستراحة المرضية الوهمية.
والسؤال: هل يكفي أن تتصدق بالمال المستحق لها خلال الاستراحة المرضية، وتعتبر أنها أخذت إجازة بلا أجر لتكفر عن نفسها؟
أفيدونا يرحمكم الله، وجزاكم الله خيراً عن الإسلام والمسلمين.
بسم الله الرحمن الرحيم، الحمد لله رب العالمين، والصلاة والسلام على سيدنا محمد خاتم الأنبياء والمرسلين، وعلى آله وأصحابه أجمعين، والتابعين، ومن تبع هداهم بإحسان إلى يوم الدين، وبعد:
فالراتب التي ستأخذه من الوظيفة لا يطيب لها شرعاً، لأنها غير مريضة، وأخذت الإجازة تحت بند الإجازة المرضية.
فعليها أن تعيد المبلغ الذي استحقته خلال إجازتها إلى الجهة التي منحتها إياه بأي طريقة كانت لأنه ليس من حقها، إلا أن يكون محل العمل شركة مملوكة لشخص معين وقد سامحها به فيجوز لها استبقاء الراتب.
واسأل الله لكم التوفيق.
والله تعالى أعلم.